Práce, mzdy, odvody - bez chyb, pokut a penále

PaM č. 2-3 / 2025 - Cestovní náhrady 2025

• Cestovní náhrady v roce 2025
• Průměrná mzda zvyšuje v roce 2025 práva a nároky zaměstnanců
• Novela zákona o zaměstnanosti
• Změny v dohodách od 1. 1. 2025
• Mzdová kalkulačka
• Vyšší náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání
• Novela zákona o důchodovém pojištění

PaM č. 1 / 2025 - Změny v důchodovém pojištění

• Změny v důchodovém pojištění
• Změna exekučních srážek ze mzdy od 1. 10. 2024 při vícečetné exekuci
• Vedlejší příjem z podnikání – změny
• Investiční pobídky
• Kolektivní smlouvy v roce 2025 s vyššími nároky
• Může trestní zákoník ovlivnit pracovněprávní vztahy?
• Nedovolené nakládání s majetkem zaměstnavatele
• okamžité zrušení pracovního poměru
• Přestupky zaměstnavatelů a OSVČ v oblasti zaměstnanosti

PaM č. 11-12 / 2024 - Živelní pohromy – pracovněprávní souvislosti

• Živelní pohromy – pracovněprávní souvislosti
• Zálohy OSVČ ve zdravotním pojištění v roce 2025
• Zjednodušení u dohod o provedení práce
• Více pracovního volna pro zaměstnance
• Jak správně sestavit harmonogram směn
• Jak postupovat při hromadném propouštění zaměstnanců
• Jak zajistit splnění povinností zaměstnance
• Odměňování mužů a žen – nová směrnice EU

PaM č. 10 / 2024 - Změny v minimální a zaručené mzdě

• Změny v minimální a zaručené mzdě
• Pracovní doba a dovolená – změny v rozvrhu
• Zaměstnanec zakládá DIP v rámci spoření na stáří
• Jak uzavřít kolektivní smlouvu po novele zákoníku práce
• Změny v zaměstnávání osob se zdravotním postižením
• Zaměstnanci z ciziny – pravidla zaměstnávání
• Zaměstnanecké benefity po změnách od 1. 7. 2024

PaM č. 9 / 2024 - Zajímavé zaměstnanecké benefity

• Zajímavé zaměstnanecké benefity
• Loňská dovolená – otazníky
• Změny v minimální mzdě
• Postavení těhotných žen v pracovním právu
• Nová práce pro zaměstnance – v souvislosti s digitalizací
• Čerpání dovolené – aktuální pravidla

PaM č. 8 / 2024 - Letní brigády studentů, Náhrada za nevyplacenou mzdu

• Letní brigády studentů
• Příspěvek na podporu zaměstnávání zdravotně postižených – zvýšení
• Vyšší náhrada za nevyplacenou mzdu
• Školení vedoucích zaměstnanců
• Informační povinnost zaměstnavatele po novele zákoníku práce
• Mají dohodáři právo na přestávky v práci?
• Náhrada za ztížení společenského uplatnění v důsledku poškození zdraví dle NOZ

PaM č. 6-7 / 2024 - Firemní školky jako benefit v r. 202

• Firemní školky jako benefit v r. 2024
• Zaměstnavatelé a pojištěnci
• vybrané situace a postupy ve zdravotním pojištění
• Zaměstnanec s ostatními příjmy (§ 10 ZDP)
• změny
• Kdy skončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů?
• Osobní spis zaměstnance a pracovní posudek
• Zdraví škodlivé pracovní prostředí

PaM č. 4-5 / 2024 - Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce

• Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce
• Zdaňování vybraných benefitů v r. 2024 – rekreace, sport, kultura
• Práce na dálku v právních podmínkách roku 2024
• Zvláštnosti zaměstnávání rodičů s dětmi
• Jak správně vyplňovat záznam o úrazu
• Schodek na svěřených hodnotách – povinnosti zaměstnance

PaM č. 3 / 2024 - Cestovní náhrady v roce 2024

• Cestovní náhrady v roce 2024
• Stravenky a stravenkový paušál
• Příklady daňového řešení stravenek a stravenkového paušálu
• Zvýšení minimální mzdy v roce 2024
• Novela zákoníku práce
• Kolektivní smlouvy v roce 2024 – vyšší nároky a benefity
• Digitalizace a pracovní náplň