PaM č. 9 / 2024 - Zajímavé zaměstnanecké benefity

Zajímavé zaměstnanecké benefity – Z nového ustanovení vyplývá, že od daně z příjmů ze závislé činnosti jsou osvobozeny příjmy plynoucí z účasti zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka na sportovní nebo kulturní akci pořádané zaměstnavatelem pro omezený okruh účastníků. Pořádání akce je u zaměstnavatele obvyklé a forma a rozsah akce jsou přiměřené. Z pohledu zaměstnance jde o nepeněžní plnění, které plyne z jeho účasti či z účasti rodinného příslušníka na akci.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

- Zajímavé zaměstnanecké benefity
- Loňská dovolená – otazníky
- Změny v minimální mzdě
- Postavení těhotných žen v pracovním právu
- Nová práce pro zaměstnance – v souvislosti s digitalizací
- Čerpání dovolené – aktuální pravidla
- Odškodnění pozůstalých po zaměstnanci zemřelém v důsledku pracovního úrazu
- Firemní školky – změna v ocenění
- Ukončení studia na vysoké škole a postupy ve zdravotním pojištění
- Zdravotní pojištění – specifické situace při placení pojistného zaměstnavatelem
- Člen družstva bez pracovněprávního vztahu k družstvu a zdravotní pojištění
- Dohled nad žáky
- Dlouhodobý investiční produkt a FKSP
- Osoby vykonávající funkci a zdravotní pojištění

Zajímavé zaměstnanecké benefity - Zaměstnavatel může svým zaměstnancům (případně jejich rodinným příslušníkům) kromě příspěvků na stravování a poskytnutí hlavních volnočasových a zdravotních benefitů poskytnout i jiné benefity. Není-li v ZDP stanoveno jinak, lze za daňově uznatelné považovat náklady na veškerá práva zaměstnanců na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy.

Loňská dovolená – otazníky - Nejrůznější důvody vedou zaměstnavatele k tomu, že za rok 2023 neurčil nástup dovolené. Mohou to být okolnosti na jeho straně, např. výrobní a provozní možnosti, nebo na straně zaměstnance, např. mateřská nebo rodičovská dovolená. V případě, že určení doby čerpání dovolené do konce kalendářního roku, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tuto dovolenou do konce následujícího kalendářního roku. Bude-li zaměstnanci v čerpání dovolené do konce následujícího kalendářního roku bránit dočasná pracovní neschopnost, mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená, zaměstnavatel je povinen určit dobu čerpání dovolené po skončení těchto překážek v práci.

Změny v minimální mzdě – První novela ZP je v současné době ve fázi projednávání a schvalování v Poslanecké sněmovně a byla přijata v prvním čtení. Týká se zejména minimální a zaručené mzdy. Měla by nabýt účinnosti od 1. ledna 2025. Zásadní změna spočívá v tom, že by mělo dojít k jinému způsobu výpočtu minimální mzdy a zaručená mzda by se měla vztahovat jen na zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 3 ZP. Jedná se např. o zaměstnance státu, územních samosprávných celků, některých příspěvkových organizací apod.