PaM č. 4-5 / 2024 - Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce

Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce - Změny v zákoníku práce mohou způsobit chyby a omyly v personální práci. Jak správně postupovat při dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, práci na dálku, doručování pracovněprávních písemností a při podávání informací o obsahu pracovního poměru se dozvíte v příspěvku.

Titul obsahuje:

Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …

- Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce
- Zdaňování vybraných benefitů v r. 2024 – rekreace, sport, kultura
- Práce na dálku v právních podmínkách roku 2024
- Zvláštnosti zaměstnávání rodičů s dětmi
- Jak správně vyplňovat záznam o úrazu
- Schodek na svěřených hodnotách – povinnosti zaměstnance
- Nárok na odstupné a nárok na podporu v nezaměstnanosti nově
- Optimalizace podnikajícího zaměstnance prostřednictvím daňových odpisů
- Srážky ze mzdy (od únorového zúčtování lednové mzdy) 2024 nově
- Péče o děti ve zdravotním pojištění – řešení situací z praxe
- Náhrada zvýšených stravovacích výdajů při tuzemské pracovní cestě a při zahraniční pracovní cestě v roce 2024
- Odklad školní docházky
- FKSP od roku 2024


Jak předejít personálním chybám po novele zákoníku práce
Správné postupy při dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr, práci na dálku, doručování pracovněprávních písemností a při podávání informací o obsahu pracovního poměru po novele zákoníku práce.

Zdaňování vybraných benefitů v r. 2024 – rekreace, sport, kultura
Jedna významná skupina nepeněžních benefitů je definována v ustanovení § 6 odst. 9 písm. d) ZDP. Zaměstnavatel je může poskytovat dle svého uvážení nad rámec mzdových nebo platových nároků. Zákonodárce příjmy plynoucí z titulu poskytování výše uvedených benefitů osvobodil od zdanění za předpokladu, že jsou zaměstnanci poskytnuté v nepeněžní formě. Nově je však s účinností od 1. 1. 2024 zaveden, až na výjimku, souhrnný limit pro osvobození tohoto druhu příjmu zaměstnance u konkrétního zaměstnavatele. Výjimkou jsou benefity uvedené v § 6 odst. 9 písm. g) ZDP.

Práce na dálku v právních podmínkách roku 2024
Novela zákoníku práce zcela změnila znění § 317 s jeho novým označením „Práce na dálku“. Výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Sjedná-li zaměstnavatel, popřípadě vnitřním předpisem stanoví nebo individuálně písemně u podmínky, výši a způsob poskytnutí náhrad za opotřebení vlastního nářadí, zařízení nebo jiných předmětů potřebných k výkonu práce zaměstnance, poskytuje mu tuto náhradu za dohodnutých, stanovených nebo určených podmínek.