-
Za jakých podmínek může zaměstnanec čerpat pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání? Jaké náležitosti musí obsahovat potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek? Za jakých podmínek a v jaké výši náleží zaměstnanci odstupné? Jakým způsobem je možné při skončení pracovního poměru vypořádat se zaměstnancem nevyčerpanou dovolenou?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Vláda České republiky na svém zasedání dne 2. dubna 2020 schválila návrh zákona o některých úpravách v oblasti zaměstnanosti v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020 a o změně zákona o zaměstnanosti. Jaké změny novela přinesla?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V § 498 občanského zákoníku jsou nemovité věci definovány jako pozemky a podzemní stavby se samostatným účelovým určením, věcná práva k nim a práva, která za nemovité věci prohlásí zákon. Stanoví-li zákon, že určitá věc není součástí pozemku a nelze-li takovou věc přenést z místa na místo bez porušení její podstaty, je i tato věc nemovitá. Jak musí pronajímatelé postupovat z hlediska ZDP?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Změní-li poplatník s příjmy ze samostatné činnosti podle § 7 zákona o daních z příjmů nebo s příjmy z nájmu podle § 9 zákona způsob uplatňování daňových výdajů podle § 24 zákona (tj. ve skutečně vynaložené výši) na způsob podle § 7 odst. 7 zákona nebo § 9 odst. 4 zákona (tj. paušálem z dosažených příjmů) anebo naopak (z paušálních výdajů přejde na výdaje skutečné), musí základ daně upravit jako při ukončení činnosti, tj. podle§ 23 odst. 8 zákona o daních z příjmů. Konkrétní úprava vychází se skutečnosti, zda poplatník vede účetnictví, daňovou evidenci, nebo evidenci příjmů v případě, kdy výdaje uplatňuje paušální částkou z dosažených příjmů.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Pro mnohé rodiče a zaměstnance s pečovatelskými povinnostmi je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem značným problémem, který má negativní dopad zejména na nižší zaměstnanost žen a jejich odměňování. Ženy, které mají děti, pracují obvykle na částečné nebo kratší úvazky a více času tráví plněním neplacených pečovatelských povinností. Proto jednou z priorit, které věnuje Evropská unie pozornost, je dosažení a zachování souladu mezi rodinným a pracovním životem.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Obecné podmínky vzniku nároku na dávky a jejich výplatu jsou upraveny v § 14 až § 17 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (dále jen „zákon o NP”). Obecnou podmínkou nároku na dávky nemocenského pojištění, platnou pro všech šest dávek (nemocenské peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství) je účast na nemocenském pojištění nebo trvání ochranné lhůty v tom dnu, v němž vznikla sociální událost. Jaké možnosti dává zaměstnancům v době pandemie zákon o nemocenském pojištění? Jedná se o dávky nemocenské v době pracovní neschopnosti a karantény a dále zejména o ošetřovné.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
V současné době prakticky celý svět bojuje s epidemií koronaviru a přijímá opatření k zamezení jeho dalšího šíření. Tato opatření samozřejmě mají mimořádný negativní dopad na ekonomiku a jednotlivé fyzické i právnické osoby. Česká republika přijala ke zmírnění těchto dopadů některá opatření, která by měla pomoci zejména podnikajícím subjektům tento nepříznivý dopad překlenout.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Jednou z významných tendencí postupné reformy veřejné správy je přechod na digitalizaci, resp. elektronizaci jejího výkonu. Smyslem a účelem je jednak zjednodušit procesní postupy ve sféře veřejné správy, jednak – a původně především – zpřístupnit občanům (veřejnosti) data vytvářená orgány veřejné moci a soukromými subjekty působícími ve veřejné sféře nebo s vlivem na ni. Jinak řečeno: standardizovat data a nakládání daty tak, aby byla zpřístupněna nejširšímu okruhu uživatelů.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Zákoník práce upravuje v § § 62 až 64 v souladu zvláštní postup při hromadném propouštění zaměstnanců z důvodů organizačních změn. Hromadné propouštění je definováno jako skončení pracovních poměrů výpovědí z tzv. organizačních důvodů v období třiceti kalendářních dnů u stanoveného počtu zaměstnanců odstupňovaného podle velikosti zaměstnavatele. Jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při hromadném propouštění?
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)
-
Novela zákona o evidenci tržeb upravuje náběh 3. a 4. fáze evidence tržeb, přináší nejmenším podnikatelům možnost evidovat své tržby ve zvláštním režimu a významným způsobem snižuje DPH na vodné, stočné a stravovací i odborné služby. Podnikatelé, kteří spadají do 3. a 4. fáze, měli začít evidovat společně v jedné vlně od 1. května 2020. Poslanecká sněmovna schválila 23. března 2020 novelu zákona, na základě které podnikatelé nebudou muset po dobu nouzového stavu a následujících tří měsíců elektronicky evidovat tržby. Nicméně poté 3. a 4. fáze EET naběhne.
(pro prohlížení dokumentu se musíte přihlásit)