PaM č. 7 / 2025 - Doručení výpovědi z pracovního poměru

Flexibilní novela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 mění řadu ustanovení zásadním způsobem. O dané problematice se dočtete v příspěvcích: Doručení výpovědi z pracovního poměru – nově, Výhody pro pracující matky - po novele, Nová právní úprava práci mladistvých, Výpověď ze zdravotních důvodů - po novele, Vyšší podpora v nezaměstnanosti, Otazníky kolem mezd a platů ...

• Doručení výpovědi z pracovního poměru
Novela ZP obsahuje nové ustanovení § 51 odst. 1. Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Tato doba začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.

• Výhody pro pracující matky
Novela ZP uvádí pro zaměstnance vracející se do zaměstnání po skončení mateřské a nově i rodičovské dovolené právo na zařazení na původní práci a pracoviště. U rodičovské dovolené to však platí jen tehdy, jestliže se zaměstnanec vrátí do práce pře de dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let. Není-li to možné proto, že práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci od povídající pracovní smlouvě.

• Nová právní úprava práce mladistvých
Nově se stanoví, aby mladistvým od 14 let byl umožněn výkon závislé práce v období hlavních prázdnin (nový odstavec 2 v § 34 OZ), přičemž se bude jednat pouze o výkon lehkých prací, jež jsou zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, a práce, jejichž součástí není činnost omezující zdravotní způsobilost, která je stanovena zákonem o specifických zdravotních službách, v návaznosti na vyhlášku o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. Tímto nově dojde i k umožnění výkonu lehkých prací o hlavních prázdninách 15, 16 a 17letým nezletilým bez ukončené povinné školní docházky.