PaM č. 6 / 2020 - Kurzarbeit – náhrada mzdy v krizových situacích

Toto císlo mesícníku jsme prizpusobili situaci v naší spolecnosti – pandemii koronaviru a prinášíme vícero príspevku na toto téma. Kurzarbeit je termín, který se používá pro dohodu mezi zamestnanci, zamestnavatelem a státem. Príspevek v dobe cástecné nezamestnanosti – tzv. kurzarbeit upravuje zákon o zamestnanosti. Toto opatrení je vetšinou prechodné, casove omezené.

Titul obsahuje:

Mesícník obsahuje aktuální príspevky doplnené o príklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdelen na rubriky: Aktuálne, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Verejná správa, Vedoucí pracovník …

- Kurzarbeit – náhrada mzdy v krizových situacích
- Pandemie a ošetrovné
- Koronavirus a pracovneprávní vztahy
- OSVC a zdravotní pojištení – Prehledy a zálohy
- Zákon o zamestnanosti – novela
- Životní minimum – zmeny
- Zamestnanecké benefity
- Zákon o maturitách ve školním roce 2019/2020
- Verejneprospešné práce u obcí

Šírení koronaviru SARS-CoV-2, který zpusobuje onemocnení COVID-19, je aktuálním tématem a dotýká se rovnež pracovneprávních vztahu. Zamestnavatelé i zamestnanci mají v této souvislosti své povinnosti. Zamestnavatel má také vícero povinností, aby zamezil šírení nákazy mezi zamestnanci.

Obecné podmínky vzniku nároku na dávky a jejich výplatu jsou upraveny v zákone o nemocenském pojištení. Obecnou podmínkou nároku na dávky nemocenského pojištení, platnou pro všech šest dávek (nemocenské penežitá pomoc v materství, otcovská, ošetrovné, dlouhodobé ošetrovné a vyrovnávací príspevek v tehotenství a materství) je úcast na nemocenském pojištení nebo trvání ochranné lhuty v tom dnu, v nemž vznikla sociální událost. Jaké možnosti dává zamestnancum v dobe pandemie zákon o nemocenském pojištení? Jedná se o dávky nemocenské v dobe pracovní neschopnosti a karantény a dále zejména o ošetrovné.

Poskytování zamestnaneckých benefitu zamestnancum je soucástí motivace zamestnancu a vede k posílení pozitivního vztahu zamestnance k zamestnavateli. V návaznosti na dusledky šírení koronaviru SARS CoV-2 v CR jsme se zamerili na tri zamestnanecké benefity: práce z domova, poskytnutí zápujcek zamestnancum, poskytnutí sociálních výpomocí zamestnancum.