DÚVaP č. 1-2 / 2024 - Účetní a daňové odpisy majetku

Ukončením práce na „staré“ závěrce jeho práce nekončí, ale běžným způsobem a průběžně pokračuje, protože v okamžiku, kdy účetní závěrka předešlého účetního období je již tzv. v mašličkách, už dávno probíhá nové účetní období. Následují další povinnosti, na které nelze zapomenout, které se musí splnit.
V kapitole Účetní a daňové odpisy majetku se autorka zabývá problematikou účetních a daňových odpisů dlouhodobého majetku a také metodami a formami odpisování. Vysvětluje rozdíl mezi účetními a daňovými odpisy a zabývá se dopadem tohoto rozdílu na základ daně. Je doplněna o příklady.
Třetí kapitola, Zákoník práce po novele, je zaměřena na nejdůležitější změny, které nastaly v jednotlivých oblastech zákoníku práce a na řešení praktických problémů, které se mohou v pracovněprávní praxi vyskytnout.

Účetní závěrkou to nekončí – audit účetní závěrky
Každý člověk, který má na starosti sestavení účetní závěrky, to zná. Ukončením práce na „staré“ závěrce
jeho práce nekončí, ale běžným způsobem a průběžně pokračuje, protože v okamžiku, kdy účetní závěrka
předešlého účetního období je již tzv. v mašličkách, už dávno probíhá nové účetní období. A pokud se nejedná
o zcela malou účetní jednotku s několika málo účetními zápisy, je již nové období v „plném proudu“.

Účetní a daňové odpisy majetku – metody a formy
Dlouhodobým hmotným majetkem je také technické zhodnocení majetku, včetně drobného hmotného majetku, při splnění podmínek ZoÚ a Vyhlášky a to od výše ocenění stanoveného účetní jednotkou. Příspěvek se zabývá problematikou účetních a daňových odpisů dlouhodobého majetku. Vysvětluje rozdíl mezi účetními a daňovými odpisy a zabývá se dopadem tohoto rozdílu na základ daně. Zabývá se také problematikou metod a forem odpisování. Je doplněn příklady.

Zákoník práce po novele – dohody o práci, švarcsystém
Rozhodující skutečností pro přijetí novely zákoníku práce (dále ZP) byl zejména požadavek na zapracování
směrnic Evropského parlamentu a Rady EU. Jedná se o směrnici 2019/1138 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob a o směrnici 2019/1152 o transparentních předvídatelných
pracovních podmínkách. V novele jsou dále upravena některá ustanovení související s novými prvky v ekonomické oblasti. Jedná se např. o stále se rozšiřující práci na dálku (home-office), rozvíjející se elektronickou komunikaci, která má odraz v doručování písemností, flexibilitu pracovněprávních vztahů, zejména v podobě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr apod. Naše vysvětlení jsme zaměřili na nejdůležitější změny, které nastaly v jednotlivých oblastech zákoníku práce a na řešení praktických problémů, které se mohou v pracovněprávní praxi vyskytnout

Absolutní majetková práva
Předmětem úpravy třetí části Občanského zákoníku je majetek člověka a osud tohoto majetku po jeho
smrti. Tato část je rozčleněna do tří hlav. V hlavě I jsou zakotvena základní ustanovení. Především se
stanoví, že majetková práva zakotvená v části třetí občanského zákoníku jsou absolutní, neboť působí
vůči každému; to neplatí pouze v případě, kdy zákon stanoví něco jiného. Jen zákon také stanoví, která
práva k majetku jsou absolutní. Odchylky od ustanovení části třetí, dosažené ujednáním s účinky vůči
třetím osobám, jsou možné jen v případě, že je připouští zákon.