Pracovněprávní vztah je vztah, který se řídí příslušnými pravidly stanovenými zákoníkem práce. Pokud však nelze v daném konkrétním případě použít zákoník práce, řídí se tento vztah občanským zákoníkem. Avšak i v tomto případě platí zásada, že musí být dosaženo souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů. Publikace je určena všem zaměstnavatelům, mzdovým účetním, personalistům, podnikatelům, zaměstnancům, ekonomům.
Titul obsahuje: 1. Mzda a zákoník práce 2. Náhrada mzdy 3. Zdravotní pojištění 4. Sociální pojištění 5. Nemocenské pojištění 7. Příjmy ze závislé činnosti osvobozené od daně z příjmů a sociální fond 8. Zdaňování příjmů ze závislé činnosti (mezd)
Každý právní předpis používá určité pojmy, kterým přikládá určitý specifický význam. Nejinak je tomu v případě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vznikají při výkonu závislé práce určité právní vztahy, které jsou ve smyslu zákoníku práce považovány za vztahy pracovněprávní. Kromě povinností určených Zákoníkem práce při vzniku, změně a zániku pracovněprávních vztahů včetně sezónní práce a dohod o pracích prováděných mimo pracovní poměr kniha uvádí i podmínky při zaměstnávání cizinců, povinnosti vyplývající z ochrany osobních údajů, BOZP a inspekce práce, jakož i povinnosti při zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností, mladistvých a zaměstnanců pečujících o děti. Součástí je i detailní popis aktuálních změn v zákoníku práce. Publikace obsahuje detailní postup při zdanění příjmů zaměstnanců, vysvětluje zdaňování nepeněžních příjmů, použití různých sazeb daně a správný postup při uplatnění nezdanitelných částí základu daně. Předností knihy je přehledné zpracování odborné problematiky s použitím velkého množství příkladů.
