V důsledku živelních pohrom dochází k tzv. překážkám v práci na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele. Jak řešit dané situace poradí v kapitole Živelní pohromy a podnikání JUDr. Jana Strachoňová Drexlerová. Neméně užitečné informace nabízí i kapitoly OSVČ – ukončení podnikání, Zaměstnavatelé a ZP – chyby a postupy a rubriky Daně v praxi, Postupy účtováni a Zaměstnávaní,
• Živelní pohromy a podnikání Z důvodu živelní pohromy může být naru¬šeno fungování podniku zaměstnavatele, zaměstnanci se nedostanou do práce, pří¬padně může být přerušena výroba nebo nejsou k dispozici dodávky surovin nebo energie. V důsledku živelních pohrom dochází k tzv. překážkám v práci na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele. Překážky v práci na straně zaměstnance jsou skutečnosti, které zaměstnanci brání ve výkonu práce ve stanovené a rozvrže¬né pracovní době po časově omezenou dobu. Zákoník práce upravuje případy, kdy zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci a zároveň případy, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout a v jakém rozsahu zaměstnanci pracovní volno a ve stanovených případech i náhradu mzdy nebo platu...
• OSVČ – ukončení podnikání Častým důvodem ukončení podnikání fyzické osoby je únava a vyčerpání ži¬votní energie a elánu,kdy práce – včetně otravného „papírování“ s daněmi – člověku přeroste přes hlavu a případně si už „hod¬ně užil“ stresu a třeba i srdeční příhodu. Pokud fyzická osoba definitivně ukončí svou samostatnou činnost, měla by si uvě¬domit související administrativní povin¬nosti. V prvé řadě jde o včasné oznámení příslušným správním orgánům, případné zrušení registrace k daním a z důvodu da¬ňové spravedlnosti poněkud specifické „poslední“ přiznání k dani z příjmů fyzic¬kých osob a DPH, jak si postupně upřesní-me. A jestliže dotyčná osoba zůstává v Čes¬ké republice, musí se zamyslet také nad tím, kdo bude dále plátcem pojistného na její trvalé a nezrušitelné zdravotní pojištění...
• Zaměstnavatelé a ZP – chyby a postupy Jednou z nejdůležitějších povinností za¬městnavatele ve zdravotním pojištění je řádné plnění oznamovací povinnosti za své zaměstnance. To znamená přihlásit za¬městnance u zdravotní pojišťovny, u které je pojištěn, a to – v obecně platné podobě – dnem nástupu zaměstnance do zaměst¬nání a odhlásit jej dnem skončení pracovního poměru. Podle zákona je zaměstnavatel povinen takto učinit ve lhůtě osmi kalendářních dnů. Specifický postup platí v případě dohod o pracovní činnosti nebo dohod o provedení práce, kdy zaměstnavatel přihlašuje zaměstnance u zdravotní pojišťovny ke dni, ve kterém poprvé po uzavření příslušné dohody začal vykonávat sjednanou práci a odhlašuje ke dni, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána... Obsah: • Živelní pohromy a podnikání • OSVČ – ukončení podnikání • Zaměstnavatelé a ZP – chyby a postupy • Daně v praxi – Daň z příjmů – Příjem z nájmu – DPH • Postupy účtování – Daňová evidence – Účetnictví • Zaměstnávání – Zákoník práce – Mzdy a odvody • Veřejný sektor – Státní úřady – Obce
